面接の心得
ここまで就活をやってきて、ざっと数えて８つくらい面接を経験してきました。
集団面接（１、２次面接）：７つ
個人面接（２次）：１つ
２回目まではすっごい調子が良かったんです。ただ、３回ー７回の間は連続不合格。
原因は”慣れ”と”舐め”でした。
最初の２社の一次面接は、かなりうまくいったんですよ。そんなに万全に準備をしたわけでもなかったのですが、運よく苦手な質問もされず、ホイホイ通過しちゃったんです。
それで油断しちゃって、その後の２次や、他社の１次にもそんな準備もせず行ってしまった・・・
かなり反省しました。そんなんだから、今持ち駒なくてもがいてるんですよ。
で、その反省を活かし、７回目の面接には、準備万端と１００％の気合いで挑んだところ、久々に面接通過しておりました・・・よかった・・・
”慣れ”って諸刃の刃です。３回目超えたあたりから、いつしか慣れが慢心に繋がってしまっていたんですよね。
とはいうものの、面接で慣れは大切です（笑）それは、初めての個人面接で痛感しました。おそらく集団面接で聞かれたならしっかり答えられた内容だったのに、緊張しすぎてしまい、支離滅裂な、明後日な方向の回答を繰り返すばかりでした。
私が面接の際に心がけるようにしていることって４つあるんです。
１、最低限のマナー
これは、もう当たり前です。私、１回緊張しすぎて、なぜか部屋に入ってすぐの扉の傍で、「本日はよろしくお願いします！」と挨拶してしまいました（笑）（挨拶は席の前についてからです・・・）
どんなに本で読んで、練習していても、緊張して頭が真っ白になれば私みたいに変なことをしてしまいます（笑）だからこそ、経験を積み重ね自然と身体に覚えさせるほかないんですけどね。
２、下準備
面接の用意です。どんな質問が来るのかを予想し答えを考えておきます。基本の質問+業界またはその企業特有の質問への対策が必要です。ここで、面接の全てが左右されます。
ちなみにどんなに答えを準備しておいても、聞かれないことの方が多いですし、変化球の確立の方が断然多いです。だからこそ、質問の予想をしていく中で自身の「軸」を見つけ出すのが重要になってきます。自分がどんな人物か、どういうビジョンを持っている等を明確にしておけばある程度は対応可能です。
ちなみに、この面接の質問に関しても、どんなに準備をしても実際の面接では、せいぜい言いたかったことの30％くらいしか言えません。それくらい緊張で飛びます。だからそこ下準備が重要なんです。
３、正常な脳
「いやいや、正常な脳もってますけど？」って思ってる人ほど、面接でとんでもない回答を言ってしまったりします。緊張の中で正常な脳を持ち続け、問われたことを自分の中で咀嚼し、きちんと論理的な返事をするって、実は難しいんです。私も、よくよく考えれば志望動機を聞かれていただけなのに、全く違ったことについて答えてしまったことがあります・・・緊張の中で、それだけのパフォーマンスができるかが、かかっています。これは、もう慣れと下準備しかないです。
４、諦め
最低限のマナーを身に付けた、面接準備もした、ってなったら、もうあとは諦めるしかありません（笑）私の今までを振り返ると、うまくいった面接ほど、部屋をノックする瞬間にはもう「諦めて」います。やれることはやった、もう心配したってしょうがない、あとは運だ。そんな気持ちで面接に挑んでいます。だからか、面接官の前に立つ瞬間ってもう緊張のピークがとっくに過ぎています。（ちなみに緊張のピークは企業へ足を踏み入れる瞬間です）
まあ、私は「諦める」ことが一番重要なんじゃないかなって思います。覚悟とかやる気とか、そんなものは面接を予約した時からずっとあります。準備だってやってきました。だからこそもうどうしようもなんです。やれることはやったんですから、もう流れに身を任せるしかないんです。
でも勘違いしない下さい。「諦める」タイミングは面接室の部屋に入る直前です。
８回の面接のうち、通ったのはたったの３回ですが、いずれも自信満々に話すことができるんです。程よく諦められるからこそ、「もういいや」って開放的な気持ちになり、自分らしく元気に面接に挑むことができたんだと思います。
他の４回は面接が始まってからも、「次はどんな質問かな」「あれ聞かれないかな」って不安があったんですよね。完全に準備不足が原因ですが。
あと、まあこれは個人的にそうかな～？くらいの考えですが、「元気に返事する、笑顔で答える」をしておけば一次面接は大体通ります（爆）根暗な頭のいい人よりも、明るく元気な人の方が印象良いですし。面接って印象です。まず印象が一番大切で、次に内容です。
面接って結局は”自信”がすべてを左右します。だからこそ、慣れが重要であり、諦めが肝心なんだと思います。
と、ぐだぐだ書いたものの、面接はやはり苦手です。あーこわい。
春眠暁を覚えず
ひたすら寝てます。明日もＥＳ１つ仕上げればいいだけなのでぐだぐだと・・・
とりあえず今週来週で７つくらい追加でエントリーするので、様子見です。
あとは今週末ビッグサイトで行われる合説と来週新宿で行われる合説にも参加して、良さそうな企業いくつか見てきます。
焦るなとはいうものの、かなり焦ってます。
１か月後にはみんな内定持つんですから。
それに比べ私は、持ち駒も少なく、振り出しに戻ろうとしてますからね。
ポチポチエントリー増やして持ち駒増やしつつ、
今ある持ち駒は一つ一つ大切にしたいです。
にしても、まずはＧＤです。地味にここが正念場です。面接は自分との勝負ですが、ＧＤは人との勝負ですからね・・・うまくいくといいな。
４分の１は内定をもらっている
もう５月１５日ですね。ちょっと驚きました。まだ３月下旬くらいで気持ちが止まってます。
あんなに就職活動に憂い嘆きながら今年を迎えたのに、もうすぐ半年経とうとしてるんですね。
３月からを振り返れば長い道のりでしたが、あっという間でした。
１、２月はマイナビとかがやるような大規模な合説へ４回くらい行きました。正直、いかなければよかったって後悔してます（笑）
もし大学がＭＡＲＣＨ以下なら参加した方がいいです。ただ、それ以上なら時間と交通費の無駄です。本当。言ったって別に選考には一切関係ないですし。
３月から学内説明会が行われるわけですが、ＭＡＲＣＨ以上の大学には、大手がわざわざ説明しに来てくれるので、自らが赴く必要はありません。私はあまり他校に友人がいないのでわかりませんが、日東駒専あたりになると有名な所はあんまこない？っていう話を何人かから聞きました。まあ自身の大学に確認した方がいいですけど。
また、ああいう大きい会場になると基本立ち見になります。ブースも隣と薄い区切りがあるだけなので、何言っているか聞こえないなんてことが殆どです。また出席カードを企業ごとに提出させられますが、選考には一切関係ありません。
３月は毎日のように学内説明会へ参加していました。あとは自社説明会に行ったり、ＥＳ書いたり。とにかく初めてづくしなので見よう見まねでやってましたね。正直あんま記憶がない（笑）筆記試験の勉強やっておけばよかったなっていう後悔はずっとあります。
４月は自社説明会とＥＳ提出に追われてました。また４月にはすでにＧＤと面接がありました。経団連しっかりしなって。← ４月は本当毎日いろんなものに追われていたので、記憶が薄いです（笑）
５月はとにかくＧＤ、面接、ＧＤ、ＧＤ、面接って感じです。時々ＥＳ提出があったりなかったり。
まあ、４月の記憶がポッコリ抜けているのが問題ですね（笑）
つい先日ヤフートップで、「４分の１の就活生がすでに内定」みたいな記事が出てましたねー。そりゃそうですよ、早いと３月下旬から面接はじめていますし、どの企業も23日の週に最終面接固めてますもん。
なんなら、中小や外資、ベンチャーなんかは経団連の方針関係なくやりますしね。
まあ、もうほんと、就活全然うまくいっていないし、お先真っ暗です。再来週のあたりにやる合説いって、エントリー企業増やそうと悩んでます・・・
インターンシップの重要性
「インターンシップは参加しなさい」
と大人は口々に言いますが、正直本当に必要か？って思う点はあります。
まず先に言っておきたいのは、インターンが有利になるパターンとならないパターンがあるということです。
①インターンシップが有利になるパターン
・長期のインターンシップ（１か月～）
・選考免除になるインターンシップ
②特に有利にならないパターン
・数日間のインターンシップ
・「選考には一切関係ない」と口々にいわれるやつ
まあ、もしもう行きたい企業が決まっているなら有利とか関係なく参加してみてもいいとは思います。
というか、しっかりみん就やネット情報で、採用直結型か否かを調べるのが一番です。
私も、みんなに「インターンは言った方がいいよ」と言われたので、2社ほど行きました。
1つは全く興味のない不動産の１日インターンです。こちらは採用直結型で、参加したら自動的に１次面接にいけるってやつでした。中小企業はわりと直結するパターンが多いです。
もう１つは百貨店の２日間インターンでした。こちらはインターンの時点で、ＥＳや面接があったりとしっかりしたやつでした。まあ、特に採用とは関係ありませんが。
採用に直結するインターンならいく価値あるとは思います。早めに内定が取れるんで。
ただ、そうじゃないインターンなら、無理に参加する意味はないでしょうね。せいぜい面接のネタになるくらいで。
これは本当、個人の自由です。「インターンシップに参加した方がいい」なんて他人が口出すするもんじゃないなーとは思いますが。
その企業に行きたい！その業界に興味がある！って思いがあるんだったら、参加した方がいいです。
インターンシップに参加した方がいいらしいから～って理由なら参加しない方がいいです。
私は後者だったのでわかりますが時間の無駄でした（笑）何なら、今選考受けているほとんどがインターンとかやっていない企業だったので、無駄にインターンに２社も参加しちゃったなーくらいの気持ちです。
とはいうものの、百貨店のインターンは参加してよかったって思っています。ＥＳや面接選考があったので、３月の就活本番前に練習ができました。
１月とか２月、くっそ暇だな～って感じなら参加してもいいでしょうね。
なぜ大人は口々に「就活準備を早めに」とかいうんですかね。
してもダメな人はだめだし、全然してなくてもいける人はあっさり内定もらいます。
いや、本当いるんですよ。全然就活してこなかったー、そろそろ始めようかな～とかいう適当な人が、翌月にはあっさり大手から内定もらってるパターン。
一方、ずっと必死にやってきたのに、なかなか内定もらえないパターンもあります。
努力の報われない悲しい世の中です・・・
これって前者は「目標や未来のために就活をやる人」、後者は「内定のために就活やる人」なんじゃないかって、私は勝手に分析しています（笑）
意外と真面目に就活やらない人って、就活準備はやってないわりに、自分のやりたいこととかをはっきり持ってるんですよね。「こうした人生歩みたい、こうした目標がある」って。なんなら「就活だめなら、別にフリーターでいいや」くらいの気持ちで構えています。内定をゴールとはしていない、だから成功するんでしょうね。
でも就活を一生懸命やる人ほど、内定をもらうことをゴールとしています。いかに企業に合わせられるか、いかにいい就活生となれるか、ってうまく自分を隠してしまいます。だから企業からの変化球に対応できず、自己も見失いうまくいかないことが多いのかなーって思います。
偉そうなこと言ってますが、私は断然後者タイプです。だから前者のような人を見るとタコ殴りにしたくなります←
ある選考会で、隣に座ってた人が、私の落ちた第一企業様のＥＳ通過してたんですよね。でもその人「まあ、そんな興味ないんだよね。別に私フリーターでも全然いいし」っていうんですよ。
なんでこんなやつが通って、なんで私はダメなんだって、悔し泣きしました。
まあ、世の中そんなもんです。
努力なんて報われない。
別に真理みたいなこというつもりもありませんが、
就職活動が就活生をだめにしてるんじゃないかって思います。泥沼です、泥沼。
証明写真の重要性
よく「証明写真は第一印象を決めるから重要」なんていわれます。
正直私も、清潔感のある髪型にする、前髪が目にかからないようにするなどといった、当たり前の注意事項が最低限守られていればいいや、という気持ちでセルフメイクで一回近くの伊勢丹写真室で写真を撮りました。
もちろん、だめではなかったです。とても自分らしい写真だなと感じました。
ただ、背景を青にしたことで顔に陰りが出てしまったり、セルフメイクであったため髪型が一部汚く見えたりと納得のいかない部分があったので、思い切って３月直前に撮り直しました。その際は、同じ失敗はしないと、お高めですが資生堂でのフルメイク＋新宿の伊勢丹写真室にてお写真を撮ってきました。
完成を見て驚きました。別人です（笑）１回目と２回目を見比べても一目瞭然で、断然フルメイクをしてもらった２回目の方がよかったです。また、評判がいいだけあって新宿の伊勢丹写真室は出来が素晴らしい・・・
男性はわかりかねますが、女性なら多少お金をかけてでもきちんとフルメイクで臨んだ方がいいでしょう。プロってやはりすごいです・・・正直メイクが終わった段階ではすごい化粧が濃くて「うわ、失敗した」って思ったんですけど、強い光の中でも映えるメイクだったため、写真になるとすごくナチュラルでした。また、髪型も普通に自分で結ぶ方もいますが、プロがやると面白いくらいピシっとした髪型になりました。
あと伊勢丹写真室って店舗によって全く出来が違うことに驚きました。１回目は予約が取れずちょっと都心を外れた店舗に行ったのですが、光の関係からか陰りができてしまい家族からも「左右で顔が違うから二重人格者みたいに見える・・・」と不評でした。
新宿店はやはり慣れてるからか、手際も非常によかったですしね。
メイク代＋写真代でおよそ３００００円近くの出費にはなりましたが、無駄な出費ではないです。しかもこんなにしっかりした証明写真って今後一生とることもないと思いますし。
ただ、まあものすごく人気なので、早めの準備がいいです。就活前なんかは２週間先まで予約いっぱいですし、写真室と提携している美容室は１か月先まで予約が取れません。
私も予約が取れず泣く泣く資生堂にいったパターンです。
いや、資生堂様は何も悪くないです。素晴らしかったです（笑）ただ、やはりお金もかかるし、美容室によってタイプもあるので、基本的には自分の撮る写真室と提携しているところがいいです。経験値もぜんっぜん違いますし。
資生堂様は、やはりというか、わりときつめの感じでメイクを施されました。エアライン系や化粧品会社を狙うなら資生堂様が断然おススメです。
とはいうものの、就活ってキリっとした方が印象良いので、何ら問題はありませんでしたがね。
これだけうだうだ書きましたが、まあ顔写真も最低限のマナーを守れていれば落ちる対象にはならないでしょう。１回目にとった写真も、インターンの応募用に使用しましたが、普通に通りましたし。
ただ、「証明写真はしっかりとりたい！」って不安がある人は、一発できっちり仕上げることです。じゃないと、私みたいにムダ金を使う羽目になる・・・
あと、枚数も結構必要になってくるので大変です。今はwebＥＳも多いので、データで対応できるところも多くはなってきてますが、選考進めば履歴書にも貼らないといけなくなるため２０枚は最低でも必要なのかなって思います。
エントリーシートの書き方 ２
来週は２社しか用事がないというのもあり、ものすごい怠惰な週末を過ごしてしまいました。
果報は寝て待て、じゃないですけど、まあ今は本当寝るしかないです（爆）
まあまだいくつかエントリーしたい企業様があるので、ちょいちょいＥＳ書いてます。
「修正テープ使うなんてもってのほか！」
「きれいに書かないとダメ！」
ってみんな口々にいいますが、つい先日も普通に修正テープ使ったＥＳが通ってました・・・なんなんでしょうね。
そんなこと気にしてるくらいなら、もっといい内容書いた方がいいのかな～。
まあ、もし大きい間違いをしてしまったなら流石に書きおなした方がいいですけど、もう半分以上書いたのに、１文字間違えちゃった！なんてときは、こっそり使うのって全然アリだと思います。コッソリですけど・・・
一見、使ってある場所がわからないくらいのコッソリさです。いかにも修正しました、って感じならさすがにアウトでしょうけど。
あとよく
「太字にするといい」とか
エンタメ業界なんかは「カラーペンがいい」
とは言われてますが、べっつに関係ないです。
通るものは全部普通のボールペンでも通ります。通らないものはどう頑張ったって通りません。
なんだったら、「太字やカラーペンはお止め下さい」っていう企業様もいるくらいなので、本当にどうでもいいんでしょうね。そもそも太字にしないといけない＝企業は内容はきちんと読んでいない、って意味にもなりかねませんしね。
「見やすさが大事」って言いますが、最低限のレベルが守られていれば、見易さ云々ってどうでもいい気がします。
あと自由記入欄も、別にそんな悩む必要はないのかなって思います。
エンタメや、たまに食品業界にもありますが、自由記入欄って何書いていいか本当にわかりませんよね・・・ わりとＡ４１ページをどーんと出して、自由に記入してくださいっていうところがあります 。私も５つくらい、そういうＥＳ書きましたが、まあ絵をかいても落ちるときは落ちるし、字ばっかりでも受かるときは受かります。
内容が見たいので無理して絵を書くくらいなら、字で埋めた方がいいですよ。
でも一応５つのうち１つしか落ちなかったので、内容は受けたのかな？
エントリーシートに書いた詳しい内容などは、いつか無事就活が終わった時にでも公開しようかなーってちょっと考えてます。まだ考え中ですが。
あと、これだけは言っておきます。しっかりコピーを手元に残してください。
私は、すっかり忘れることが多くて半分くらいしか手元にありません。しかも選考通過するものに限ってコピーし忘れてることが多い・・・（笑）
他の皆さんがどうやってるかはわかりませんが、私は基本的にＥＳの下書きは全部ワードで残してるので、すごい困るってことはないんですけど、でも面接前に見返す用としてやはりとっておきたいですね。
私、本当に周りに友達がいないので普通がどうなのかわかりませんが、皆さんどうやってＥＳ書いてるんでしょう。私は、とりあえず几帳面なので曲がらないように線だけはきちんと下書きしますが、字の下書きは一切しません。むしろ、字の下書きをする方が汚くなってしまうんですよね。
いやまあ、ホントびっくりするくらい汚い字で内定もらう人もいます。全文きちんと埋めてなくても内定もらう人もいます。結局ＥＳって内容であり、伝えたいことが伝えられる内容であるかなんです。
明日からはお祈りラッシュです・・・つらい。
社会適合能力
無事１週間乗り切りました。辛かったですけど。今日はぐっすり寝てまた明日から頑張ります。
バイキング？かな。何かの番組で、東大の就活生が「性格重視の採用がむかつく！」みたいなことを話していたんですよ。
私は、ここまで就活経験して思いましたけど、就活って能力重視の採用だと思います。ご縁だなんだっていいましたけど、内定もらえる人って何社ももらえちゃうんですよ。一方で貰えない人は１個も貰えないっていう。
要は、頭の良さと社会適合能力を見てるんです。
就活はある意味営業と同じです。いかに自分をよく見せ、プレゼンし、相手に魅力を感じてもらえるか。ただ、就活において必要な能力って残念なことに、勉強したって身に付かないんですよね。それが「社会適合能力」の部分です。
社会適合能力っていうとわかりづらいですが、論理性や主体性、コミュニケーション能力などかなって私は思ってます。これって、いわばこれまでの人生経験の中で培うべきものなんですよ。それを”性格”と取るか、”能力”と取るかは難しい部分でもありますが・・・
ただ、本当に能力がある人は、面接中にそれを演じられるのではないかなって思います。そもそも皆、面接のときは少なからず”就活生”を演じていますし。
私も怖いくらいオンオフが激しいです。面接やＧＤのときはいつもニコニコしていますが、企業を出た瞬間に真顔になり、死んだ魚の目で一目散に帰路につきます（笑）
社会人もそうです。どんなに嫌な事であっても社会人としての責任を持ち働かなければならないわけですし。結局それのオンオフができるかできないか、またオンのときはどれだけの力を持っているのかっていうのを見られるんではないでしょうか。
今日ものすっごく眠いので、ちょっと自分でも何書いているかわからなくなってきました・・・（笑）
まあ、要はどんなに頭が良くても知恵があっても社会適合能力がなければ企業は欲しくないってことです。
そもそも、企業側は学生に即戦力になることを望んていないので、別に学力や英語力なんて必要ないんですよ。本当に即戦力が必要なら企業は既卒で募集かけます。
まあ中には学力フィルターをかける企業もありますがね。
私には５歳、年の離れた兄がいますが、すっごい優秀なんですよ。ものすごく頭が良くて、有名な海外の大学卒で、超有名の大手企業へ内定をもらい入社しました。初めの頃は残業も多いし仕事がつらい、社会人やだ、って言ったりもしてたんですけど、結婚もし充実した生活を送っていました。
いや、送っているように見えていただけでした。
兄が入社し５年目に差し掛かろうとしていたとき、兄から突然言われたんです。
「俺、会社辞めた。今ニートしてる」
後々わかった話なんですけど、兄は仕事であまりうまくいっておらず、３年目の時点で出世コースから外されていたんです。その後も残業が多く、叱られることが多く、責任を取らされることも多く、その重圧に耐えきれなくなったそうです。結果兄は、明日からもう会社には来ないという旨を書いたたった１枚の、作文レベルの退職願を机に置いて、会社から去ったそうです。
まあ、今は中小の商社へ入社し、比較的に楽に仕事をこなしていて、順調だそうですが。
私の兄は頭がいいんです。人一倍コツコツ勉強できるタイプで、課題なんかで必ず最高評価をとってくる人間なんですよ。
でもその分、部屋に籠っていたため、外との関わりをほとんど持ってこなかったんです。責任を背負うことを経験してこなかったんです。人に叱られることもなければ、人のために何かをすることもなかったんです。
だから社会へ出て、耐えることができなかったんでしょうね。
新入社員なんて、所詮はみんな無知です。真っ新です。同じスタート地点に同時に立つんです。だからこそ学歴とか学力いらないんですよ。必要なのは、素早くそして粘り強く走り続けることができる人間です。ゴールに向け走り続けることができる人間です。
必要な知識なんて後々いくらでも学べますからね。
またまた何が言いたいかわからなくなってきました。
まあ要約すると、社会適合能力とても大事ってことです。
もう無理です・・・おやすみなさい・・・
